Tack vare globaliseringen har samarbetet över gränserna särskilt inom näringslivet ökat. Kulturmöten är en vardagshändelse för många svenska företagsledare runt om i världen. Hur går det för våra projektledare/projektutvecklare och gruppledare utomlands, där den nya kulturen och det nya landet är en upplevelse i sig? Vad är viktigt att tänka på och ta reda på när du står inför uppgiften att leda en arbetsgrupp från en annan kultur?
Vilka ledarskapsroller är arbetsgruppen van vid? En auktoritär ledarskapsstil eller en som är mera demokratisk, där arbetstagaren förväntas vara mera aktiv och delaktig?
Det som kan vara en bra nyckel till ledarskap över gränser är att se över och ställa frågan, hur är den inhemska skoltraditionen/studietraditionen, vilka krav ställs på studenter i detta land? Hur får/ska människan tänka och prestera? Vilka inlärningsmetodiker används?
I många länder förväntas studenten/eleven genomföra en inlärning liknande en ”papegoja”, ju mera exakt eller lik ursprungstexten desto bättre prestation. Eller är traditionen en mera reflekterande analyserande student/elev?
Det är oftast samma linje människan tar med sig in i arbetslivet och arbetsuppgifter hanteras på det traditionella sättet.
Svenska företag bör ta ställning till vilka krav och förväntningar som ska ställas på arbetsgruppen. Går projektet ut på att testa och utveckla en produkt eller handlar det enbartom produktion? Att ta hänsyn till kulturella skillnader och olika referensramar kan bidra till enorma besparingar för svenska företag utomlands. En orsak är att det måste fattas snabba beslut under tidsbrist. Okunskap kring det nya landet, individerna och traditionerna är viktig att ta hänsyn till när våra svenska företag bildar mångkulturella arbetsgrupper utomlands.
Ett annat problem som Svenska företag utomlands träffar på gäller Cv och meriter, om innehållet är tillförlitligt eller inte. Research innan en rekrytering/anställning sker är viktig. Att fastställa kravprofilen och specificera kompetensen som efterfrågas är viktig. Därför måste svenska företag vara insatta i de inhemska utbildningsinstitutionerna.
Kompetensbristen upptäcks för sent, vanligtvis i samband med projektstart dvs. efter att en anställning gjorts. Redan under rekryteringsprocessen bör (teoretiska/praktiska) tester göras för att undkomma felrekryteringar och resursspill. På så vis når arbetsgivare rätt kompetens och inte endast rätt kunskap!
Från www.wikipedia.se:
Idag är det väl uttalat att kultur innehåller outtalade normer och koder. Att ha detta i backspegeln kan underlätta arbetet för svenska företagsledare utomland. Även på hemmaplan hemma i Sverige kan det uppstå missförstånd och misstolkningar inom arbetsgrupper men förmodligen underlättas dessa situationer av att individerna i arbetsgruppen har vissa gemensamma arbetstraditioner och normer. Kanske att vetskapen om att gruppen ”vi” delar samma språk, tradition mm. gör det lättare att åtminstone läsa av koderna bättre här hemma.
Vi har många kompetenta och duktiga projektledare utomlands och de som lyckats bäst är de som är medvetna om kulturskillnaderna i arbetet, de som accepterat detta och skapat broar för arbetsgruppen att mötas på och på så vis övervunnit svåra utmaningar som de utsatts för.
Beijing kick-starts development of 6G technology as US puts pressure on Europe to ban Chinese telecom giants. Läs mer...
Government-bank alliance seeks reliability, efficiency via data sharing. Läs mer...
China and France moved forward to deepening bilateral ties as both countries pledged to uphold multilateralism and free trade. Läs mer...
It’s harder up north. Swedish 15-year-olds face the longest time in the workforce in the European Union, an average of 41.9 years, according to Eurostat, followed closely by the Dutch. Läs mer...
Hotels in Singapore are trialing the use of facial-recognition technology to speed up guests’ check-in times and boost worker productivity in an initiative that’s linked up with the city-state’s immigration authorities. Läs mer...
Volvo Cars will use blockchain technology to trace the origin of cobalt used in its batteries in an effort to avoid supplies produced by children and under unethical conditions. Läs mer...
Commerce between the world’s two largest economies, the United States and China, has fallen sharply in the first nine months of this year amid the ongoing trade war. Läs mer...
Volkswagen AG is ramping up production of electric cars to around 1 million vehicles by end of 2022, according to manufacturing plans seen by Reuters, enabling the German carmaker to leapfrog Tesla Inc and making China the key battleground. Läs mer...
The approval is the last major hurdle for the $11bn project, which will bolster gas flows from Siberia into Germany. Läs mer...
It’s a giant in online search, has also built smart speakers and a voice-activated personal assistant, and is testing a driverless car. But it’s not based in Silicon Valley – it’s Russian. Läs mer...
Connecting the world is seen as a humanitarian mission for some technology evangelists – but ensuring a free and open web is a harder problem to solve. Läs mer...
Three years after Al Jazeera uncovered Vietnamese human trafficking practices to the UK, the business is still going strong. Läs mer...
It's easy totravel the world and feel oddly at home, particularly if you're in one of the planet's 24,000 Starbucks. Läs mer...